Blog
Disc en Drijfveren
Zowel de DISC en de Drijfveren zijn objectieve persoonlijkheidsanalyses.
Een weergave van welk gedrag je laat zien, in basis (natuurlijk) en respons (werkomgeving) en en wat jou beweegt.
DISC, staat voor Dominant (Rood), Invloed (Geel), Stabiel (Groen), Consciëntieus (Blauw).
Het brengt het natuurlijke en het aangepaste gedragsprofiel inzichtelijk.
Het geeft inzicht hoe jij de wereld benaderd, maar laat ook zien hoe een ander dat doet.
Dit geeft voordelen op het vlak van:
* Zelfbewustzijn en verantwoordelijkheidsbesef
* Communicatie en teamvaardigheid
* Omgaan moet kritische situaties
* Leiding geven en beïnvloeden
Drijfveren zijn de motoren achter je gedrag, je houding, je voorkeur en je waarden. Drijfveren laten zien waarvoor jij in beweging komt, je intrinsieke motivatie. Iedereen is uniek en heeft zijn eigen wijze en bekijkt de wereld door zijn of haar eigen bril met eigen kleur.
Kennismaken met de kleuren van de DISC en/of de Drijfveren? Neem vrijblijvend contact op.
Dit jaar ga ik het helemaal anders doen
De vakantie modus is voor een groot deel van Nederland AAN. Voor menig mens de tijd om een andere omgeving op te zoeken om tot rust en tot bezinning te komen. Ontladen van alles waarmee je dagelijks geconfronteerd wordt. Misschien zit je in dagelijkse leven wel vast in de denderende trein die alsmaar harder gaat en vind je weinig tijd om uit te stappen.
Elders bivakkeren, het samenzijn met je dierbaren, de rust en ontspanning, niets moeten en alles mogen kan ervoor zorgen dat je op een andere manier naar situaties gaat kijken. Een ideaal moment om te reflecteren. En mocht je ze gemaakt, de goede voornemens nog eens de revue te laten passeren.
Mooie vragen om in een tijd van rust jezelf te stellen. Misschien loop je al een tijdje rond met een heel ander vraagstuk en blijft ook daarvan het antwoord uit. Wanneer je maar moeilijk antwoord vindt op de door jou jezelf gestelde vragen kan een coachtraject uitkomst bieden.
21 juli 2022Walk en Talks
Herken jij dat het denken je wel eens in de weg zit? Je hoofd vol met allerlei gedachten en vooral wat allemaal nog moet?
Je heel graag hart wil luchten maar het spannend vind wanneer je tegenover iemand zit?
Je stress krijgt van het idee te moeten praten wanneer alle ogen naar jou kijken.
Je heel graag hier anders mee omgaat en niet weet hoe?
Al eens gedacht aan een wandelcoachtraject?
Praten over je doelen en kwetsbaarheden vindt plaats in een meer natuurlijke afstemming. Niet alleen de omgeving kan rust geven, ook het lopen zelf geeft een mate van natuurlijk zijn. De beweging brengt minder stress met zich mee, je bent meer in staat om te reageren vanuit je onderbewustzijn, je natuurlijke ik.
Door te wandelen ga je gemakkelijker met elkaar in gesprek. Geen gedwongen oogcontact, helpt om vrijer te praten. Wandelen brengt je in een staat van ontspanning, in contact met jezelf en met de omgeving en diegene die naast je loopt. Je kunt je gedachten meer de vrije loop laten en de stilte is ook oké.
Gecoacht worden tijdens een wandeling en al pratend komen tot de essentie van je vraag en het passende antwoord daarop krijgen.
Spreekt dit je aan? Zet de beweging in gang en maak kennis met spiegeling tijdens het wandelen.
29 juli 2022
Erkenning
In de praktijk
In de vele gesprekken die ik met mensen heb gehad is vaak het woord ‘erkenning’ gezegd.
Op de vragen: Wat verwacht je?- van een werkgever? Waar ben je naar op zoek? Is heel vaak erkenning gegeven als antwoord.
En misschien herken je de vraag of het antwoord daarop wel. Is iedereen niet op zoek naar de erkenning? Volgens de piramide van Maslow wel, hij omschrijft het als één van de basisbehoeftes van de mens.
Wat is erkenning waar men naar zoekt, op het werk of elders? en in hoeverre heb je er zelf invloed op?
Met doorvragen en doorvoelen komt het antwoord vanzelf en geeft men aan: ‘Dat hetgeen wat je doet gezien wordt, erkend wordt, er toe doet! Niet alleen door je klanten, je naaste collega’s maar ook door je leidinggevende of misschien zelfs directeur als het om een kleinere organisatie gaat.’
Erkenning geven en krijgen zorgt voor een blij mens, openheid, verbinding, betrokkenheid en loyaliteit. Nog net even dat stapje extra voor een tevreden klant. Want ja, hoe voel jij je als je de erkenning krijgt?
Ben jij op zoek naar de erkenning die je verdient en vind je er moeilijk antwoord op?
Neem vrijblijvend contact op. Ik onderzoek graag met je mee.
22 augustus 2022
Perfectie
Perfectionisme ook wel het volmaakte nastreven, het letterlijk perfect willen en/of moeten doen.
En let op dat moeten! De lat hoog leggen, maximaal willen en/of moeten presteren, willen en/of moeten excelleren.
De vraag blijft: Wanneer is iets perfect? En van wie moet het eigenlijk perfect zijn?
Het is natuurlijk makkelijk wijzen naar een ander, Ja hij of zij verlangt dat van mij. De maatschappij vraagt ook wel wat van ons allen. Competitie en prestatiegericht. Het begint al vroeg op school. Scoren om je toetsen te halen en uiteindelijk je diploma. Ook al zeggen we van niet, en misschien valt het ook wel mee, toch kan het best impact hebben op alles wat we later in het leven tegenkomen.
Wanneer je leegloopt in je energie en alles een opgave wordt, kan het helpen om te onderzoeken hoe dat bij jou zit, hoe je hiermee omgaat.
Wat doe je als je doorschiet in perfectie, je geen grenzen meer weet aan te geven en maar doorgaat tot in detail en uiteindelijk ook geen puf hebt om ook maar iets te doen. Het eigenlijk nooit klaar is.
Help jezelf verder en onderzoek de onderliggende oorzaak.
Voor mezelf erg herkenbaar, ja de ervaring leert zullen we maar zeggen 🙂
Ook nu ik dit aan het schrijven ben. Wanneer is het klaar en wanneer is goed, goed genoeg. Voor mezelf kan ik zeggen dat voor mij de onderliggende angst de trigger is om door te slaan in perfectie.
Soms, eigenlijk altijd, is goed ook al goed genoeg!
Wat is jou trigger voor perfectie? Wanneer is voor jou goed is goed genoeg?
Ik spiegel je graag, in het ontdekken van jou onderliggende trigger en in het accepteren van goed is goed genoeg.
7 november 2022
Een tijdje geleden alweer, was ik in gesprek met een collega uit het HR vakgebied over de veranderingen op de arbeidsmarkt. Hoe de lockdowns daar een rol in hebben gespeeld en over het missen van echt contact met collega’s. Inmiddels is bij veel bedrijven is het hybride werken geïntroduceerd, op kantoor wanneer nodig. En misschien herken je de koffieautomaat-gesprekken, ook goed voor het teamgevoel. Tussen de regels door contact. Hoe fijn dat je op die manier ook weer in verbinding kunt zijn en verhalen en ervaringen kunt delen met elkaar.
Het kan ook dat een kleine storing in de lijn zit. Misschien herken je het wel dat wanneer je jou verhaal doet, een ander reageert met zijn of haar eigen verhaal en eigenlijk iets anders zegt dan jij bedoelt.
Luisteren samenwerken verbinding
Ieder heeft zo zijn eigen referentiekader met gedachten en gevoelens. Eén waarheid is er eigenlijk niet. Wat jij voelt en denkt over een bepaald gebeuren kan voor een ander een hele andere betekenis hebben. Is dat erg, nee het is juist prachtig. Iedereen is immers uniek in wie hij of zij is. Luisteren helpt in acceptatie van elkaar en elkaars verhaal. Door te luisteren maak je de verbinding en weet je wat er omgaat, in jezelf of in de ander. Wat is het immers waar jij op aan gaat? Wat je maar moeilijk vind om te accepteren?
Luisteren helpt, ook in samenwerken. Luisteren om waar te nemen, wat zegt de ander. Wat bedoelt hij of zij daarmee. Weten van elkaar wat iemand bedoelt, wat de sterke punten zijn van de ander en vooral ook de valkuilen. Dit durven uitspreken naar elkaar, daar is vertrouwen en moed voor nodig.
